Bistum Münster
Mit rund 1,7 Millionen Katholikinnen und Katholiken in circa 200 Kirchengemeinden in Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen ist das Bistum Münster das mitgliederstärkste Bistum Deutschlands. Es steht für vielfältige Angebote in Seelsorge, Bildung und sozialem Engagement. Das Bistum trägt Verantwortung für verschiedene Einrichtungen, darunter 665 Kindertagesstätten sowie zahlreiche Schulen, Krankenhäuser und soziale Dienste.
„Als Personalverantwortliche standen wir 2025 vor der Aufgabe, qualifiziertes Personal in einem zunehmend angespannten Arbeitsmarkt zu gewinnen und zu binden. Gleichzeitig machten sich die rückläufigen Kirchensteuereinnahmen bemerkbar. So wurde deutlich, dass eine Priorisierung kirchlicher Angebote und Aufgaben notwendig ist, um auch künftig handlungsfähig zu bleiben.
Unsere Arbeit hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Neue gesetzliche Vorgaben und Richtlinien haben sie komplexer und anspruchsvoller gemacht. Zugleich haben Digitalisierungsmaßnahmen den Arbeitsalltag spürbar erleichtert. Das papierlose Büro, elektronische Personalakten und moderne Bewerbermanagementsysteme sind hierfür ebenso Beispiele wie die Überlegungen zu einem verantwortungsvollen Einsatz von künstlicher Intelligenz. Während ältere Mitarbeitende darauf teilweise mit Unsicherheiten reagieren, begegnen jüngere Kolleginnen und Kollegen diesen Entwicklungen mit Offenheit und erwarten weitere Fortschritte. Es ist eine zentrale Aufgabe, Lösungen zu finden, die ein gutes Miteinander fördern und die Vorteile der Digitalisierung für alle nutzbar machen.
Die Gewinnung von Fachkräften bleibt – insbesondere mit Blick auf den bevorstehenden Ruhestand der Babyboomer-Generation – eine große Herausforderung. Um weiter als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, gewinnen flexible Arbeitszeitmodelle, kreative Lösungen für den Übergang in den Ruhestand sowie eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter an Bedeutung.
Mir ist wichtig, dass wir laufende und kommende Veränderungsprozesse transparent und nachvollziehbar gestalten und gemeinsam mit den Mitarbeitenden umsetzen. Als Arbeitgeber tragen wir Verantwortung dafür, dass die Arbeitsbelastung nicht weiter steigt. Gleichzeitig bietet die Weiterentwicklung unserer Arbeitsbedingungen eine große Chance für die Zukunft. Ein zentraler Baustein unserer Attraktivität als Arbeitgeber ist die Zusatzversorgung. Sie leistet einen wesentlichen Beitrag zur Altersabsicherung unserer Mitarbeitenden. Ein kirchliches Arbeitsverhältnis ohne die KZVK als starke Partnerin ist für mich nicht vorstellbar.“
Leiter der Abteilung BGV Personal, Bistum Münster